Women in Cognitive Science – Canada / Les Chercheuses en Sciences Cognitives - Canada

WiCSC+ est la section canadienne de Women in Cognitive Science (WiCSC+ – Women in Cognitive Science Canada +), une organisation financée par la NSF aux États-Unis et affiliée à la Psychonomic Society. À l'aube de sa 20e année en 2021, WiCS+ a offert d'importantes opportunités de développement professionnel et de réseautage aux femmes (et aux hommes) scientifiques dans les domaines des sciences cognitives, des neurosciences cognitives et des disciplines connexes. Nous espérons que WiCS-Canada offrira des opportunités similaires, d'une manière adaptée au contexte de recherche canadien. Le lancement officiel de WiCSC+ a eu lieu en juin 2016 lors de la réunion du SCSCCC / CSBBCS, tenue à l'Université d'Ottawa, grâce au financement de démarrage du Fonds des initiatives uniques du CRSNG et au soutien du SCSCCC / CSBBCS.

Lors de la conférence annuelle 2024 de la SCSCCC à Edmonton, AB, Les Chercheuses en Sciences Cognitives-Canada (WiCSC+, https://wicsc.ca/) a tenu sa huitième réunion annuelle qui fut très réussie. Cet événement a marqué la fin de la première série d'initiatives de WiCSC+, soutenue par les membres de la SCSCCC, qui avaient voté en décembre 2016 pour un financement de 7 500 $ par an pendant 5 ans (des prolongations sans frais ont été accordées en raison de fonds non dépensés lorsque les réunions de WiCSC+ étaient virtuelles pendant la pandémie).

Le soutien annuel de la SCSCCC offert depuis 2017 à WiCSC+, cofondé et initialement codirigé par Penny Pexman (Université Western) et Debra Titone (Université McGill), a permis le lancement d'une série de programmes novateurs très réussis, offerts entre autres à la SCSCCC, qui ont promu la visibilité et des opportunités professionnelles pour les femmes en sciences cognitives au Canada, et ont offert de nombreuses ressources de formation, des possibilités de réseautage et de visibilité à tous les chercheurs en sciences cognitives au Canada. Comme la plupart des organisations de base, WiCSC+ dépend de bénévoles pour planifier et exécuter toutes ses activités. Depuis juin 2024, WiCSC+ est codirigé par Erin Maloney (Université d'Ottawa) et Debra Titone; Penny Pexman siège maintenant au comité consultatif de WiCSC+

Au cours de huit réunions annuelles du SCSCCC (aucune réunion n'a eu lieu en 2020), un soutien de 7 500 $ par an pendant 5 ans, ainsi qu’une session allouée lors des réunions annuelles du SCSCCC, ont permis de générer trois volets connexes de livrables : (1) récompenses et distinctions, (2) programmation de la conférence et (3) contenu et ressources durables.

Catégorie de livrables 1 : Récompenses et distinctions

  • Bourses de déplacement pour étudiants visant à soutenir la participation à la réunion annuelle du SCSCCC (500 $ et 2 étudiants par an)
  • Petites subventions de recherche pour chercheurs juniors, afin de permettre aux jeunes chercheurs de démarrer une nouvelle collaboration avec des chercheurs seniors à travers le Canada et à l'international (1500 $ et 1 à 2 subventions par an)
  • Honoraires pour les lauréats du prix de mentorat WiCSC+ (1000 $ et 1 lauréat par an)

Catégorie de livrables 2 : Programmation de la conférence
Des séances pré-conférence et de mentorat éclair ont été organisées pour chaque réunion en personne. Des résumés des séances, des diapositives et des enregistrements (lorsque pertinents) peuvent être consultés sur la page d’accueil de WiCSC+ à l’adresse WiCSC+ – Women in Cognitive Science Canada

  • Honoraires pour les panélistes de WiCSC+ ayant partagé leurs connaissances et leur expérience avec les membres du CSBBCS sur une variété de sujets (par exemple, les parcours de carrière non traditionnels dans le milieu universitaire ; la préparation de déclarations EDI réussies pour les demandes de subventions ; des pratiques inclusives pour les personnes vivant avec un handicap, etc.) (des montants modestes et variables par an).
  • Restauration (nourriture et boissons) lors des réunions du SCSCCC afin de faciliter le programme annuel de mentorat éclair WiCSC+ et favoriser le réseautage professionnel en général (des montants modestes et variables par an).

Catégorie de livrables 3 : Contenu et ressources durables

En plus des initiatives annuelles soutenues par le SCSCCC mentionnées ci-dessus, WiCSC+ a promu la diversité et l'inclusion de nombreuses autres manières depuis 2016, notamment (mais sans s'y limiter) :

  • La mise en place d'un conseil consultatif composé de membres du SCSCCC, femmes et hommes, issus de divers établissements à travers le Canada, qu'ils soient de grandes institutions ou d'institutions de taille moyenne.
  • L'exploitation de canaux actifs sur les réseaux sociaux, initialement sur Facebook et Twitter, puis transférés sur BlueSky, qui font la promotion de ses activités ainsi que celles de ses membres, en parallèle avec les activités et membres du SCSCCC.
  • La présentation de WiCSC+ lors du Sommet international sur le genre de 2017 aux côtés de stagiaires.
  • La collaboration avec Women in Cognitive Science basée aux États-Unis et la Spark Society pour organiser un événement de soutien en matière de diversité et d'inclusion lors de la réunion de la Cognitive Science Society en 2020. Ces ressources sont accessibles sur le site web pour l'ensemble des membres du SCSCCC.
  • La publication, en 2018, d'un article évalué par des pairs analysant le financement du CRSNG pour les chercheurs en sciences cognitives femmes par rapport aux hommes tout au long de leur carrière (https://doi.org/10.1037/cep0000150) et un engagement auprès du CRSNG pour élaborer des stratégies visant à réduire les obstacles pour les candidates.
  • La soumission d'un article de suivi (actuellement en cours de révision) qui retrace les évolutions du financement du CRSNG pour les chercheurs en sciences cognitives femmes par rapport aux hommes, notamment depuis l'analyse de 2018 et jusqu'à l'exercice financier 2023/2024.
  • La réalisation d'enquêtes auprès des membres de WiCSC+ et du SCSCCC pour recueillir leurs idées sur les futures activités de WiCSC+ et leurs préoccupations, et l'intégration de ces idées en élargissant la mission de WiCSC+ pour inclure d'autres groupes reconnus au niveau fédéral au Canada.
  • Depuis 2022, l'inspiration, la facilitation et la supervision de la création du conseil des stagiaires de WiCSC+ dirigé par des étudiants, composé de 19 stagiaires en sciences cognitives à travers le Canada, sous la supervision de l'actuelle co-directrice de WiCSC+, Erin Maloney (Université d'Ottawa), dont le travail bénévole remarquable au cours des deux dernières années est détaillé sur leur site web (https://wicsc.ca/trainee-board/).

En offrant du mentorat, des bourses de voyage, des subventions de recherche et des ressources bilingues accessibles, WiCSC+ aide les stagiaires du SCSCCC et les chercheurs en début de carrière à acquérir les outils et le soutien nécessaires pour s’épanouir dans le domaine. Notre engagement en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion vise non seulement à surmonter les obstacles systémiques, mais aussi à construire une communauté en sciences cognitives plus représentative et innovante. L’impact durable de WiCSC+—qu’il s’agisse du développement professionnel des chercheurs individuels ou de la création d’un réseau national de soutien—est inégalé. Un financement continu est essentiel pour assurer la pérennité de ces initiatives, permettant ainsi à WiCSC+ de poursuivre sa mission d’autonomisation de la prochaine génération de chercheurs en sciences cognitives tout en favorisant un changement significatif et durable au sein de la discipline.